Ein kooperativer Führungsstil  wird als Schlagwort gerne immer dann hervorgeholt, wenn die Geschäftspartner und/oder Mitarbeiter motiviert werden sollen und mit ihrer Leistung zum Erfolg der eigenen Vorhaben beitragen sollen. Für Ulrike Stahl greift das aber viel zu kurz. Schließlich ist kooperative Führung kein Motivationswerkzeug, um Mitarbeiter zu manipulieren, sondern ein alternativloser Führungsstil in einer Wirtschaftswelt, die immer komplexere Vorgänge bewältigen muss. In dieser…